Beneficios:

401(k)
Igualación 401(k)
Fiestas de empresa
Seguro dental
Horario flexible
Seguro de enfermedad
Oportunidad de avance
Formación y desarrollo
Seguro de visión

Transición de su experiencia en enseñanza / entrenamiento a los servicios financieros: ¡un camino hacia el liderazgo con la región de Nungesser, Modern Woodmen of America!

¿Es usted un educador o entrenador interesado en explorar una nueva carrera profesional? La región de Nungesser de Modern Woodmen of America invita a profesionales de los campos de la educación y el coaching a considerar cómo sus habilidades de comunicación, experiencia en tutoría y pasión por ayudar a los demás pueden alinearse con una carrera en servicios financieros como representante financiero. Este rol ofrece nuevas oportunidades para el crecimiento personal, un mayor potencial de ingresos y un impacto profesional a largo plazo. He aquí por qué muchos ex educadores y entrenadores han tenido éxito al hacer esta transición significativa:

Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación: Los educadores y entrenadores son comunicadores naturales que se destacan en el desglose de temas complejos, una habilidad esencial para guiar a los clientes a través de decisiones financieras con claridad y confianza.
Compromiso de ayudar a otros a tener éxito: Así como han apoyado a estudiantes o atletas para que alcancen su potencial, prosperan en los servicios financieros al ayudar a los clientes a establecer, perseguir y alcanzar metas financieras significativas.
Disciplina y orientación a objetivos: El coaching y la enseñanza requieren planificación, consistencia y seguimiento del progreso, todas habilidades transferibles que se alinean perfectamente con el enfoque estructurado necesario para la planificación financiera y las relaciones a largo plazo con los clientes.
Construcción de confianza y relaciones: Los entrenadores y educadores a menudo sirven como mentores de confianza; Esa capacidad de establecer una relación y ganarse la confianza es invaluable para fomentar relaciones de por vida con los clientes en los servicios financieros.

Conozca a nuestros líderes locales:

Danny Nungesser - Director Regional:

Antecedentes personales: Padre devoto de dos niñas y esposo. Ávido golfista y ganó un evento amateur nacional a los 25 años. Originario de Florida y fue a la escuela en UCF, ahora vive en Georgia.
Trayectoria profesional: Fue gerente general de comidas informales antes de convertirse en gerente general de un club de campo durante 6 años.
Valores fundamentales: Valora la autenticidad y busca miembros del equipo que hayan superado desafíos y demuestren una habilidad excepcional. La hospitalidad está en su ADN y siempre está buscando una manera de servir mejor a las personas.
Visión en Modern Woodmen: Encontró un hogar de apoyo en una región que prioriza a las personas, ofrece un entorno libre de juicios y empodera a las familias para construir una vida mejor.

Kevin Callison - Socio gerente:

Antecedentes personales: Casado y vive en el área de McDonough. Orgulloso padre de una hija que vive en el sur de Florida. Un ávido entusiasta de la navegación que disfruta pasar tiempo en el agua. Apasionado fanático de Notre Dame.
Trayectoria profesional: Pasó más de 20 años como gerente general en Home Depot y Best Buy antes de hacer la transición a Modern Woodmen en abril de 2012. Hizo el cambio de carrera para priorizar el tiempo familiar de calidad mientras continuaba teniendo un impacto en la vida de las personas.
Valores fundamentales: Valora la familia, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la capacidad de ayudar a otros a construir un futuro seguro. Aporta experiencia de liderazgo y una sólida mentalidad de servicio al cliente a su función. Cree en fomentar un entorno de equipo de apoyo donde las personas puedan crecer y prosperar.

Evan Davis – Socio Gerente:

Antecedentes personales: Recientemente se convirtió en padre y vive con su esposa en Dawsonville. Un ex jugador de fútbol universitario que se graduó de North Georgia. Disfruta de la caza de ciervos y se mantiene conectado con su familia en Griffin, Georgia.
Trayectoria profesional: Se unió a Modern Woodmen nada más salir de la universidad en julio de 2020 y rápidamente sobresalió, obteniendo el puesto de socio gerente en unos pocos meses. Su espíritu competitivo y dedicación han impulsado su rápido éxito en la organización.
Valores fundamentales: Cree en el trabajo duro, la perseverancia y el poder de la tutoría. Se esfuerza por predicar con el ejemplo y apoyar el crecimiento de su equipo. Valora el desarrollo personal y profesional mientras mantiene fuertes lazos familiares.

Patrick Hanlon – Representante Financiero:

Antecedentes personales: Orgulloso padre de tres niñas y disfruta entrenar a sus equipos de ligas menores en su tiempo libre. Un miembro altamente social y bien conectado de la comunidad de Newnan.
Viaje profesional: Un cambio de carrera que anteriormente trabajó como paramédico de helicópteros en el campo de la medicina. Encontró un nuevo propósito en Modern Woodmen desde que comenzó en julio de 2024 y rápidamente se ha destacado en el camino para convertirse en socio gerente.
Valores fundamentales: Apasionado por ayudar a otros a tomar el control de su futuro y evitar sentirse atrapado en trabajos sin futuro. Cree en la resiliencia, la perseverancia y el poder de las relaciones significativas. Se esfuerza por tener un impacto positivo tanto en las personas como en su comunidad.

Tricia Bethel – Representante Financiera:

Antecedentes personales: Residente de Newnan durante 16 años, Tricia es una orgullosa madre de dos adolescentes y una ávida entusiasta de las actividades al aire libre que disfruta acampar, caminar y mochilear. También se desempeña como Scoutmaster de la primera y más grande tropa de Boy Scouts femenina del condado de Coweta, donde brilla su amor por el liderazgo y la comunidad.
Trayectoria profesional: Después de 25 años en la hospitalidad, Tricia aportó su pasión por el servicio y la conexión a Modern Woodmen, donde ha pasado los últimos tres años ayudando a otros a construir un futuro financiero más sólido. Está especialmente enfocada en empoderar y educar a las mujeres en la creación de riqueza.
Valores fundamentales: Tricia cree en el servicio, el liderazgo y el poder de la educación. Está comprometida a tener un impacto duradero al ayudar a los clientes, especialmente a las mujeres, a ganar confianza y claridad en sus vidas financieras.

Acerca de Modern Woodmen of America:

Fundada en 1883 por Joseph Cullen Root, Modern Woodmen of America es la tercera sociedad de beneficios fraternales más grande del país en términos de activos. La organización tiene sus raíces en el concepto de fraternalismo, combinando negocios con retribución a la comunidad. Con más de 700,000 miembros, Modern Woodmen se dedica a brindar seguridad financiera, promover una vida familiar de calidad y tener un impacto positivo en las comunidades locales.

Beneficios:

Rango de compensación competitivo
Oportunidad de crecimiento personal y profesional
Programas y actividades fraternales para mejorar la calidad de la vida familiar
Participación en proyectos de voluntariado local e impacto comunitario
Cultura de comunicación abierta y de apoyo
Logro de objetivos: Cumplir o superar los objetivos de desarrollo empresarial

Calificaciones:

Orientado al equipo
Entusiasta
Actitud positiva
Arrancador automático
Centrado en la comunidad
Entrenable
Antecedentes atléticos (bonificación)
Antecedentes militares (bonificación)
Orientado a objetivos
Voluntad de obtener una licencia de seguro estatal
Título universitario (preferido, no requerido)

Responsabilidades del rol:

Consulta con los miembros: Reúnase con los miembros del cliente para evaluar sus necesidades de seguro y recomendar la cobertura adecuada.
Servicio al cliente: Brinde un servicio al cliente excepcional, atendiendo las consultas de los clientes y resolviendo problemas con prontitud.
Redes: Construir y mantener una red de miembros del cliente a través de referencias, eventos de networking y participación comunitaria.
Capacitación y desarrollo: Participe en capacitación continua y desarrollo profesional para mantenerse al día con los cambios de la industria y mejorar las habilidades de ventas.

Fecha límite: Solicite pronto ya que este puesto se agotará rápidamente.

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $76,000.00 - $137,000.00 por año

(si ya tienes un currículum en Indeed)