Beneficios:

401(k)
Igualación 401(k)
Fiestas de empresa
Seguro dental
Horario flexible
Seguro de enfermedad
Oportunidad de avance
Formación y desarrollo
Seguro de visión

La región de Nungesser de Modern Woodmen está buscando activamente un socio gerente para cada uno de nuestros mercados, para encabezar el desarrollo continuo y el liderazgo de un equipo de representantes financieros. Si posee una licencia de la Serie 26 (o 24) (si no, una calificación mínima es evidencia de su certificación SIE completa) y alberga un fuerte deseo de liderar y fomentar un equipo, ¡entonces esta oportunidad podría ser una excelente combinación que vale la pena explorar!

Descubra el impacto de Modern Woodmen en su comunidad, siga este enlace: Impacto comunitario | Leñadores modernos | Fraternalismo, actividades sociales, de voluntariado y educativas para adultos y niños

Echa un vistazo a los diferentes antecedentes de algunos de nuestros líderes locales:

Danny Nungesser - Director Regional:

Antecedentes personales: Padre devoto de dos niñas y esposo. Ávido golfista y ganó un evento amateur nacional a los 25 años. Originario de Florida y fue a la escuela en UCF, ahora vive en Georgia.
Trayectoria profesional: Fue gerente general de comidas informales antes de convertirse en gerente general de un club de campo durante 6 años.
Valores fundamentales: Valora la autenticidad y busca miembros del equipo que hayan superado desafíos y demuestren una habilidad excepcional. La hospitalidad está en su ADN y siempre está buscando una manera de servir mejor a las personas.
Visión en Modern Woodmen: Encontró un hogar de apoyo en una región que prioriza a las personas, ofrece un entorno libre de juicios y empodera a las familias para construir una vida mejor.

Kevin Callison - Socio gerente:

Antecedentes personales: Casado y vive en el área de McDonough. Orgulloso padre de una hija que vive en el sur de Florida. Un ávido entusiasta de la navegación que disfruta pasar tiempo en el agua. Apasionado fanático de Notre Dame.
Trayectoria profesional: Pasó más de 20 años como gerente general en Home Depot y Best Buy antes de hacer la transición a Modern Woodmen en abril de 2012. Hizo el cambio de carrera para priorizar el tiempo familiar de calidad mientras continuaba teniendo un impacto en la vida de las personas.
Valores fundamentales: Valora la familia, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la capacidad de ayudar a otros a construir un futuro seguro. Aporta experiencia de liderazgo y una sólida mentalidad de servicio al cliente a su función. Cree en fomentar un entorno de equipo de apoyo donde las personas puedan crecer y prosperar.

Evan Davis – Socio Gerente:

Antecedentes personales: Recientemente se convirtió en padre y vive con su esposa en Dawsonville. Un ex jugador de fútbol universitario que se graduó de North Georgia. Disfruta de la caza de ciervos y se mantiene conectado con su familia en Griffin, Georgia.
Trayectoria profesional: Se unió a Modern Woodmen nada más salir de la universidad en julio de 2020 y rápidamente sobresalió, obteniendo el puesto de socio gerente en unos pocos meses. Su espíritu competitivo y dedicación han impulsado su rápido éxito en la organización.
Valores fundamentales: Cree en el trabajo duro, la perseverancia y el poder de la tutoría. Se esfuerza por predicar con el ejemplo y apoyar el crecimiento de su equipo. Valora el desarrollo personal y profesional mientras mantiene fuertes lazos familiares.

Patrick Hanlon – Representante Financiero:

Antecedentes personales: Orgulloso padre de tres niñas y disfruta entrenar a sus equipos de ligas menores en su tiempo libre. Un miembro altamente social y bien conectado de la comunidad de Newnan.
Viaje profesional: Un cambio de carrera que anteriormente trabajó como paramédico de helicópteros en el campo de la medicina. Encontró un nuevo propósito en Modern Woodmen desde que comenzó en julio de 2024 y rápidamente se ha destacado en el camino para convertirse en socio gerente.
Valores fundamentales: Apasionado por ayudar a otros a tomar el control de su futuro y evitar sentirse atrapado en trabajos sin futuro. Cree en la resiliencia, la perseverancia y el poder de las relaciones significativas. Se esfuerza por tener un impacto positivo tanto en las personas como en su comunidad.

Tricia Bethel – Representante Financiera:

Antecedentes personales: Residente de Newnan durante 16 años, Tricia es una orgullosa madre de dos adolescentes y una ávida entusiasta de las actividades al aire libre que disfruta acampar, caminar y mochilear. También se desempeña como Scoutmaster de la primera y más grande tropa de Boy Scouts femenina del condado de Coweta, donde brilla su amor por el liderazgo y la comunidad.
Trayectoria profesional: Después de 25 años en la hospitalidad, Tricia aportó su pasión por el servicio y la conexión a Modern Woodmen, donde ha pasado los últimos tres años ayudando a otros a construir un futuro financiero más sólido. Está especialmente enfocada en empoderar y educar a las mujeres en la creación de riqueza.
Valores fundamentales: Tricia cree en el servicio, el liderazgo y el poder de la educación. Está comprometida a tener un impacto duradero al ayudar a los clientes, especialmente a las mujeres, a ganar confianza y claridad en sus vidas financieras.

Acerca de Modern Woodmen:

Modern Woodmen se trata de personas. Creado para nuestros miembros. Propiedad y operado por ellos también. Juntos, estamos aquí el uno para el otro, para nuestras familias y para las comunidades que amamos. Somos una organización de servicios financieros fraternales propiedad de sus miembros. Junto con más de 700,000 miembros, hemos estado tocando vidas y asegurando el futuro desde 1883. La solidez financiera de Modern Woodmen está anclada en una sólida base de activos de $ 17.14 mil millones. Guiada por una filosofía de inversión prudente, la organización se enfoca en inversiones diversificadas y de alta calidad con altas calificaciones de la industria de AM Best y KBRA. Con un superávit de $ 2.42 mil millones y un índice de solvencia de 116.41%, Modern Woodmen se compromete a garantizar una protección adicional para sus miembros, afirmando su dedicación a la estabilidad financiera a largo plazo.

Nuestra diferencia competitiva:

En Modern Woodmen, nuestro componente fraternal único nos distingue en la retribución. Si bien muchas empresas contribuyen a causas benéficas, nuestro enfoque distintivo implica tener un impacto local. Ejecutamos programas que canalizan fondos directamente a las comunidades a nivel de base. Si bien contribuir a organizaciones más grandes como la Cruz Roja o United Way es encomiable, hay un profundo significado en escribir un cheque de $ 4,000 a una comunidad local que se esfuerza por construir un patio de recreo o ayudar a curar a un niño que lucha contra el cáncer. En Modern Woodmen, no tenemos clientes; tenemos miembros, fomentando un sentido de pertenencia a algo más grande que uno mismo. Este enfoque inclusivo hace que retribuir, tanto en términos de tiempo como de dinero, sea significativo sin esfuerzo.

El papel del socio gerente: Como socio gerente de Modern Woodmen, desempeña un papel fundamental para abordar las necesidades financieras de los miembros, ejemplificar el liderazgo en la comunidad y encabezar el crecimiento de la oficina local. Su dedicación se extiende a reclutar, capacitar y desarrollar representantes financieros, contribuyendo al éxito general del equipo. Una ventaja significativa radica en la oportunidad de construir y nutrir su propio equipo, fomentando el crecimiento personal y profesional a medida que da forma al futuro de los servicios financieros en su comunidad.

Por qué elegir Modern Woodmen of America:

Cultura de excelencia: Únase a una comunidad donde se celebran las victorias del equipo, se apoya el éxito individual y se logra un impacto significativo en las comunidades a las que servimos.
Crecimiento a través del liderazgo: Desempeñe un papel clave en el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo de representantes financieros, mientras desarrolla sus propias habilidades como líder.
Capacitación de primer nivel: Acceda a planes de negocios, tutoría y herramientas comprobadas para tener éxito desde el primer día.
Potencial de ingresos excepcional: Logre el éxito financiero y el avance profesional mientras ayuda a otros a hacer lo mismo.
Liderazgo con impacto: Crecer como líder, mentor y defensor de la comunidad, dejando un legado de cambio positivo.

Ventajas / Beneficios:

Ingresos iniciales que oscilan entre $ 97K y $ 192K +, acordes con la experiencia. Capacidad para superar con creces este rango si su impulso competitivo lo obliga a llegar más alto.
Recursos alineados para apoyarlo a reclutar, capacitar y desarrollar el equipo de profesionales talentosos.
Capacitación/desarrollo exclusivo con el profesional de servicios financieros que lo apoya.
Un entorno y una cultura de apoyo mutuo y crecimiento.
Obtención de credenciales y reconocimientos de prestigio.
Oportunidades constantes para aumentar sus ingresos y su carácter.
Fuertes beneficios y paquete de jubilación.
Seguro dental, de salud y de la vista
Horario flexible
Seguro de vida
Asistencia para el desarrollo profesional
Programa de recomendación
Estamos dispuestos a considerar una inversión significativa para apoyar la transición de la persona adecuada para desempeñar este puesto e invertir en su crecimiento.

Calificaciones:

Capacidad y deseo de reclutar, capacitar y desarrollar nuevos representantes financieros.
Alguien que sea Espíritu de Equipo, Entusiasta y posea una gran Actitud al enfrentar desafíos
La experiencia como ex atleta (baloncesto, béisbol, fútbol, fútbol, atletismo, carrera, hockey, buceo, rugby, lacrosse, natación, atletismo, golf, tenis, pickleball, entrenador, entrenador atlético, preparador físico, etc.) es una ventaja.
Genuino y auténtico, con la voluntad y el impulso de hacer lo que sea necesario para contribuir y lograr el objetivo en cuestión.

Licencias financieras activas requeridas: